Yargıtay'dan Yıllık İzin Kararı: İşçinin Kendi İstediği Kısa İzinler Haklı Fesih Sayılmayacak

Milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza atıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izinlerin 10 günden kısa sürelerle bölünerek kullandırılmasıyla ilgili yaşanan bir işçi-işveren uyuşmazlığını karara bağladı. Yüksek Mahkeme, işçinin kendi isteği ve rızası dahilinde kullandığı kısa süreli izinlerin tek başına kıdem tazminatını gerektiren bir haklı fesih nedeni oluşturmayacağını tescilledi.

6 Günlük İzin Kullanımı Davalık Oldu

Emsal karar, 2013-2022 yılları arasında gümrük müşavir yardımcısı olarak görev yapan bir çalışanın açtığı dava ile gündeme geldi. İş sözleşmesini fesheden çalışan, iş yoğunluğu gerekçesiyle tek seferde en fazla altı gün izin kullanabildiğini, yıllık izin hakkının usulüne uygun verilmediğini ve hak ettiği izin ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı talebinde bulundu. İlk derece mahkemesi işçinin 82 günlük kullanılmayan izni olduğunu belirterek feshi haklı buldu ve kıdem tazminatına hükmetti.

Yargıtay Kararı Bozdu: İşçinin Talebi ve Rızası Esas Alındı

Temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu’nun 56. maddesindeki kurala dikkat çekerek ilk derece mahkemesinin kararını bozdu. Yasanın esasen yıllık izinlerin bölünemeyeceğini, ancak tarafların anlaşması halinde bölünen kısımlardan birinin 10 günden az olmaması gerektiğini hatırlatan Yargıtay; somut olayda 10 günden kısa izinlerin işçinin kendi talebi ve rızasıyla gerçekleştiğini belirtti.

Kararda, çalışan kişinin daha uzun süreli izin kullanma isteğini en az bir ay öncesinden işverene yazılı olarak ilettiğine dair hiçbir kanıt sunamadığı ifade edildi. İşverenin işçinin uzun süreli izin talebini zorla reddedip izinleri böldüğünün ispatlanamadığını vurgulayan Yargıtay, çalışanın kendi rızasıyla böldüğü izinleri gerekçe göstererek haklı fesih yapamayacağına ve kıdem tazminatı alamayacağına hükmetti.