Konya’daki Belediyeye Ayrımcılık Cezası: Siyasi Mobbing Kararı

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), Konya’nın Ereğli ilçesinde görev yapan bir belediye çalışanının siyasi görüşü nedeniyle ayrımcılık ve mobbinge maruz kaldığı yönündeki başvuruda kararını verdi. Kurum, Ereğli Belediyesi hakkında ayrımcılık yasağının ihlal edildiği gerekçesiyle 256 bin 357 lira idari para cezası uygulanmasına hükmetti.

Başvuru dosyasına göre belediyede kadrolu olarak görev yapan çalışan, 31 Mart 2024 yerel seçimlerinin ardından mesleki unvanıyla ilgisi olmayan görevlere gönderildiğini ve şehir merkezine yaklaşık 65 kilometre uzaklıktaki bir koordinasyon merkezine geçici olarak görevlendirildiğini öne sürdü. Çalışanın, söz konusu işlemin mahkeme tarafından iptal edilmesine rağmen farklı müdürlüklere gönderilmeye devam edildiğini belirttiği aktarıldı.

TİHEK: “Sistematik yıldırma uygulandı”

TİHEK tarafından yapılan incelemede, çalışanın seçim sonrası süreçte birden fazla kez mesleki niteliğiyle uyuşmayan görevlere verildiği tespit edildi.

Kurul kararında, çalışanın siyasi görüşü nedeniyle sistematik şekilde iş yerinde yıldırma eylemlerine maruz bırakıldığı ve bunun ayrımcılık yasağını ihlal ettiği ifade edildi. Kararda, siyasi görüş temelinde yapılan farklı muamelenin doğrudan ayrımcılık kapsamında değerlendirildiği belirtildi.

Belediye hakkında para cezası kararı

İnceleme sonucunda Ereğli Belediye Başkanlığı hakkında 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu kapsamında 256 bin 357 TL idari para cezası uygulanmasına karar verildi.

Kararın ardından olay sosyal medyada da geniş yankı uyandırdı. Bazı kullanıcılar kararın emsal niteliği taşıdığını savunurken, bazı paylaşımlarda kamu kurumlarında çalışma barışının korunmasının önemine dikkat çekildi.

Süreç kamuoyunda tartışma yarattı

Ereğli Belediyesi’nde seçim sonrası yaşanan personel değişiklikleri ve görevlendirmeler daha önce de kamuoyunda tartışma konusu olmuştu.

Yerel basında yer alan haberlerde bazı çalışanların görev yerlerinin değiştirildiği ve çeşitli iddiaların gündeme geldiği belirtilmişti. TİHEK’in verdiği kararın ardından gözler belediyeden yapılacak açıklamaya çevrildi.

“Çalışma hakkı anayasal güvence altında”

Kurul kararında çalışma hakkının hem ulusal hem de uluslararası mevzuat kapsamında korunduğu vurgulandı.

Kararda ayrıca kamu kurumlarında çalışanların siyasi görüşleri nedeniyle farklı muameleye maruz bırakılmasının hukuka aykırı olduğuna dikkat çekildi.