Çalışanları İlgilendiren Karar: Yargıtay İzin Hesabında Son Noktayı Koydu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık ücretli izin haklarına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, yıllık izin kullanılan döneme denk gelen hafta tatili günleri izin süresinden sayılamayacak.

Adalet Bakanlığı’nın Başvurusu Süreci Yargıtay’a Taşıdı

Karar, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz istemi üzerine Yargıtay gündemine geldi. İncelenen dosyada bir işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirlendi.

İşveren tarafından sunulan belgelerde işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığı belirtilirken, Yargıtay’ın yaptığı inceleme sonucunda izin süreleri içerisinde toplam 4 gün hafta tatili bulunduğu tespit edildi.

Hafta Tatili Günleri İzin Süresinden Sayılmadı

Yargıtay, iş yerinde haftada altı gün çalışma düzeni uygulandığını dikkate alarak haftalık izin hesabını her hafta için bir gün üzerinden değerlendirdi.

Kararda, izin dönemine denk gelen 4 günlük hafta tatilinin yıllık izin süresinden sayılamayacağı vurgulandı. Bu nedenle işçinin gerçekte 24 gün yıllık izin kullandığı, kalan 4 günlük izin hakkının ise devam ettiği sonucuna ulaşıldı.

Ayrıca yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin feshedilmiş olması gerektiği de kararda belirtildi.

İş Kanunu’ndaki Düzenleme Hatırlatıldı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesinin 5’inci fıkrasına atıfta bulundu.

Söz konusu düzenlemeye göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılamıyor.

İspat Yükümlülüğü İşverende

Kararda ayrıca işçinin yıllık izinlerini eksiksiz ve usulüne uygun şekilde kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu vurgulandı.

Yargıtay’ın kararıyla birlikte yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerinin izin süresine dahil edilmemesi gerektiği yönündeki hukuki değerlendirme netlik kazanmış oldu.

Sonuç: Çalışanların İzin Haklarına İlişkin Emsal Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı, yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerinin dikkate alınış biçimine açıklık getirirken, çalışanların izin haklarının korunmasına yönelik önemli bir emsal olarak öne çıktı.